Analista De Compensación Y Beneficios

Profesional responsable de administrar, ejecutar y controlar los procesos de remuneraciones, compensación y beneficios de la organización, asegurando la correcta y oportuna liquidación de sueldos, el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria vigente, y la confiabilidad de la información de los colaboradores. Asimismo, gestiona la administración de personal, el control documental y la operación de plataformas de RR.HH., brindando soporte al cliente interno, elaborando reportes para la toma de decisiones y apoyando al área de Finanzas y a las distintas áreas del negocio. RESPONSABILIDADES CLAVES Y RESULTADOS ESPERADOS: • Calcular y procesar las remuneraciones mensuales del personal (sueldos, horas extras, bonos, comisiones, etc.). • Validar y controlar los descuentos legales (AFP, salud, impuestos, seguros, etc.). • Gestionar y mantener actualizada la información del personal en la plataforma BUK, incluyendo el ingreso de nuevo personal y las modificaciones de trabajadores activos, dentro de los sistemas de remuneraciones • Apoyar la gestión de asistencia y control de jornada en la plataforma BUK, asegurando su correcta imputación a remuneraciones. • Actualizar el portal de BUK y mantener ordenadas y actualizadas las carpetas físicas y digitales del personal. • Actualizar permanentemente la ficha del trabajador en el portal BUK (datos contractuales y atributos). • Preparar y declarar los pagos previsionales y legales a través de Previred u otras plataformas. • Confección de contratos de trabajos y anexos varios. • Seguimiento del proceso de firmas de contratos, anexos, liquidaciones, finiquitos y otros documentos laborales. • Cálculo y confección de finiquitos. • Confección de cartas de desvinculación. • Controlar y aplicar correctamente la normativa legal laboral vigente en Chile, incluyendo: o Normativa de la Dirección del Trabajo o Leyes de protección al empleo o Ley de inclusión laboral o Ley de teletrabajo, entre otras • Analizar y elaborar informes y reportes relacionados con remuneraciones, costos laborales y dotación, requeridos por las diversas áreas del Holding. • Mantener el módulo electrónico de la Dirección del Trabajo al día, con la información referente a contratos, anexos y desvinculaciones. • Atender auditorías internas y externas, entregando documentación y respaldo correspondiente. • Realizar trámites ante organismos externos (AFP, Isapres, Caja de Compensación, AFC, SII, Dirección del Trabajo, etc.). • Gestionar procesos de vacaciones y la tramitación de licencias médicas, brindando apoyo a los colaboradores. • Apoyar en la implementación de nuevas normativas laborales o tributarias que afecten al área. • Mantener la confidencialidad de la información y actuar conforme a la normativa de protección de datos personales. • Atender y resolver de forma oportuna y dinámica las consultas del personal, brindando orientación clara respecto a procesos internos, políticas de la empresa y temas relacionados con el proceso de remuneraciones.

• Título de Ingeniería en Recursos Humanos, Gestión de Personas, Ingeniería Administración de Empresas, Contabilidad, o carrera afín. • Mínimo 3 años de experiencia como Analista de Remuneraciones. • Experiencia comprobada en procesos de remuneraciones bajo normativa chilena. • Dominio de normativa legal laboral vigente. • Conocimiento y manejo de plataforma BUK, Módulo de Remuneraciones (Obligatorio). • Manejo de plataforma BUK, Control de Asistencia (Deseable) • Manejo de plataformas de declaración previsional (Previred). • Excel nivel intermedio-avanzado. • Conocimiento en cálculos de finiquitos, indemnizaciones y vacaciones. • Deseable conocimiento en reforma tributaria y retenciones de renta.