Profesional responsable de administrar, ejecutar y controlar los procesos de remuneraciones, compensación y beneficios de la organización, asegurando la correcta y oportuna liquidación de sueldos, el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria vigente, y la confiabilidad de la información de los colaboradores.
Asimismo, gestiona la administración de personal, el control documental y la operación de plataformas de RR.HH., brindando soporte al cliente interno, elaborando reportes para la toma de decisiones y apoyando al área de Finanzas y a las distintas áreas del negocio.
RESPONSABILIDADES CLAVES Y RESULTADOS ESPERADOS:
- Calcular y procesar las remuneraciones mensuales del personal (sueldos, horas extras, bonos, comisiones, etc.).
- Validar y controlar los descuentos legales (AFP, salud, impuestos, seguros, etc.).
- Gestionar y mantener actualizada la información del personal en la plataforma BUK, incluyendo el ingreso de nuevo personal y las modificaciones de trabajadores activos, dentro de los sistemas de remuneraciones
- Apoyar la gestión de asistencia y control de jornada en la plataforma BUK, asegurando su correcta imputación a remuneraciones.
- Actualizar el portal de BUK y mantener ordenadas y actualizadas las carpetas físicas y digitales del personal.
- Actualizar permanentemente la ficha del trabajador en el portal BUK (datos contractuales y atributos).
- Preparar y declarar los pagos previsionales y legales a través de Previred u otras plataformas.
- Confección de contratos de trabajos y anexos varios.
- Seguimiento del proceso de firmas de contratos, anexos, liquidaciones, finiquitos y otros documentos laborales.
- Cálculo y confección de finiquitos.
- Confección de cartas de desvinculación.
Controlar y aplicar correctamente la normativa legal laboral vigente en Chile, incluyendo:
o Normativa de la Dirección del Trabajo
o Leyes de protección al empleo
o Ley de inclusión laboral
o Ley de teletrabajo, entre otrasAnalizar y elaborar informes y reportes relacionados con remuneraciones, costos laborales y dotación, requeridos por las diversas áreas del Holding.
Mantener el módulo electrónico de la Dirección del Trabajo al día, con la información referente a contratos, anexos y desvinculaciones.
Atender auditorías internas y externas, entregando documentación y respaldo correspondiente.
Realizar trámites ante organismos externos (AFP, Isapres, Caja de Compensación, AFC, SII, Dirección del Trabajo, etc.).
Gestionar procesos de vacaciones y la tramitación de licencias médicas, brindando apoyo a los colaboradores.
Apoyar en la implementación de nuevas normativas laborales o tributarias que afecten al área.
Mantener la confidencialidad de la información y actuar conforme a la normativa de protección de datos personales.
Atender y resolver de forma oportuna y dinámica las consultas del personal, brindando orientación clara respecto a procesos internos, políticas de la empresa y temas relacionados con el proceso de remuneraciones.
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