OBJETIVO
Garantizar el adecuado funcionamiento de los procesos de recursos humanos mediante la recopilación y análisis de información, facilitando la toma de decisiones estratégicas que promuevan un ambiente laboral óptimo y el crecimiento profesional de los colaboradores, alineado con los objetivos corporativos.
FUNCIONES Y RESPONSABILIADES
Realizar el análisis y seguimiento de indicadores de gestión de personal, apoyar en los procesos de reclutamiento y selección, coordinar programas de capacitación y desarrollo, gestionar la documentación y actualización de expedientes laborales, colaborar en la implementación de políticas y procedimientos, y brindar soporte en actividades relacionadas con la evaluación del desempeño y bienestar organizacional.