Analista De Adquisicion De Talento

Objetivo: Gestionar los procesos de atracción, selección y contratación de nuevos talentos de posiciones administrativas de corporativo y planta asegurando que los nuevos ingresos cuenten con las habilidades apegadas a la posición y los valores apegados a la cultura organizacional colaborando con los líderes de áreas para lograr el cumplimiento de objetivos.
Funciones:
ADMINISTRATIVAS:.
Responsable de publicar las vacantes en bolsas de trabajo y universidades, realizar vínculos con universidades para programas de becarios y prácticas profesionales.
Realizar del proceso de reclutamiento y selección de candidatos y asignar citas de entrevista inicial por medio del sistema ERP de Recursos Humanos.
Apoyar a la Gerencia de Adquisición y Fidelización de Talento y/o Coordinación de Adquisición de Talento a realizar entrevistas de candidatos de nivel operativos, administrativos, gerenciales y especializados.
Apoyar a la Gerencia de Adquisición y Fidelización de Talento y/o Especialista de Adquisición y Fidelización de Talento en procesos de primer contacto para reclutamiento en corporativo o planta.
Programar y organizar planes de reclutamiento en ferias de empleo o reclutamiento en campo.
Entrega de documentos al candidato para iniciar proceso de reclutamiento.
Solicitar al área de capacitación las pruebas técnicas requeridas para los procesos de selección.
Apoyo en eventos organizacionales.
Realizar proceso de entrevista y alta con proveedores de servicio de reclutamiento externo.
Formar parte del proceso de onboarding.
Trabajar bajo objetivos e indicadores.
Generar propuestas de contenido relevante para redes sociales de Adquisición de Talento.
Apoyar a promover la cultura laboral fundamentada en los valores EEEISA.

Escolaridad

• Título universitario
• Posgrado

Carrera

• Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial (enfocada a Recursos Humanos) o afín.

Experiencia requerida

• De 6 meses a 2 años de experiencia en atracción de talento, reclutamiento y selección.

Conocimientos técnicos

• Aplicación de evaluaciones psicométricas.
• Reclutamiento de personal (operativo y administrativo).
• Entrevistas por competencias.
• Manejo de fuentes de reclutamiento internas y externas.
• Redacción de perfiles y vacantes.
• Reclutamiento 4.0 (uso de redes sociales y plataformas digitales).