En Administradora Americana de Inversiones buscamos incorporar a un/a Analista de Compensaciones y Renta Variable (Reemplazo 2 meses).
Te invitamos a ser parte de una organización con sólida trayectoria en el sector financiero, donde podrás aportar con análisis e información clave para la gestión de compensaciones y desarrollarte en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia.
Propósito del cargo:
Gestionar y ejecutar los procesos de compensaciones e incentivos variables, realizando el cálculo, análisis y control de los incentivos y coordinando su incorporación al proceso mensual de remuneraciones, junto con gestionar y validar la información requerida por el proveedor externo de nómina, beneficios e indicadores de personas, con el propósito de asegurar pagos correctos y oportunos, información confiable para la toma de decisiones y el cumplimiento de las políticas internas y normativa vigente.
Funciones:
- Gestionar y ejecutar los procesos de compensaciones e incentivos variables, asegurando la correcta aplicación de modelos, políticas, indicadores y criterios definidos por la organización.
- Ejecutar y controlar el proceso mensual de remuneraciones, coordinando con el proveedor externo la entrega de información, revisión de resultados y resolución de diferencias previo al pago.
- Participar en análisis de compensaciones y renta, incluyendo renta fija y variable, estructuras salariales, bandas de renta y movimientos salariales.
- Gestionar y analizar información asociada a incentivos variables, realizando controles, cuadraturas e identificando desviaciones para asegurar la calidad y consistencia de los resultados.
- Gestionar los beneficios corporativos, coordinando su correcta administración con colaboradores y proveedores externos.
- Generar y analizar indicadores y reportes de compensaciones y personas, proporcionando información relevante para la toma de decisiones de la jefatura y la organización.
- Coordinar y validar información asociada a cierres contables, provisiones y costos de personas, relacionados con remuneraciones, incentivos y beneficios.
- Atender consultas de colaboradores y jefaturas relacionadas con remuneraciones, compensaciones, incentivos y beneficios.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y previsional, políticas y procedimientos internos aplicables a los procesos bajo su responsabilidad.
- Identificar y proponer mejoras y automatizaciones que permitan optimizar los procesos de compensaciones, remuneraciones, incentivos y reportería.