Gestionar y coordinar los procesos de acreditación y certificación, tanto de la empresa como de su personal y equipos técnicos, para la ejecución de proyectos de energías renovables. El propósito principal del cargo es asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, normativos y de calidad necesarios para el desarrollo exitoso de las actividades de la empresa.
1. Coordinar la obtención de acreditaciones y certificaciones requeridas para la empresa en el rubro de energías renovables, incluyendo licencias y permisos específicos para la operación.
2. Gestionar, dar seguimiento y mantener actualizada la documentación necesaria para la acreditación de la empresa y personal asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y normativos.
3. Administrar el proceso de acreditación del personal, asegurando que los trabajadores cuenten con las certificaciones y capacitaciones requeridas para las funciones que desempeñan.
4. Coordinar la acreditación y certificación de los equipos técnicos, maquinarias y vehículos utilizados en los proyectos de la empresa.
5. Realizar el seguimiento y control de los plazos y vencimientos de acreditaciones y certificaciones, asegurando su renovación oportuna.
6. Ser canal de comunicación y seguimiento con los demás equipos técnicos en sitio e ingeniería para asegurar el cumplimiento de los requisitos específicos de cada proyecto en cuanto a acreditaciones y certificaciones.
7. Mantener comunicación con las autoridades, organismos y plataformas acreditadoras para asegurar una relación fluida y una comprensión clara de los requisitos y procesos.
8. Evaluar y aplicar las modificaciones y actualizaciones en las regulaciones y normativas relacionadas con la acreditación y certificación en el rubro de energías renovables.
9. Coordinar y asistir en auditorías internas y externas relacionadas con la acreditación y certificación.
10. Brindar apoyo administrativo en otras áreas, según sea necesario, para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
11. Desarrollar toda actividad que tenga relación con su área de especialidad y/o departamento, la cual sea instruida por su jefatura directa.
12. Mantenerse al día con las leyes y regulaciones laborales actuales y emergentes.
13. Evaluar y realizar auditorías laborales regulares detalladas dirigidas a las empresas subcontratistas
14. Identificar áreas de riesgo o no conformidad con las leyes y regulaciones laborales.
15. Desarrollar y mantener políticas y procedimientos internos en línea con las leyes laborales.