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Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de los mejores talentos para cubrir la posición de Abogado Jr.
Estas serán tus principales funciones:
- Brindar el soporte legal de las investigaciones internas derivadas de hurtos, faltantes de inventario y demás contingencias operativas en tiendas, brindando acompañamiento directo al área de Operaciones en la recopilación de información, toma de manifestaciones, análisis de evidencias, revisión de informes y definición de acciones disciplinarias, contribuyendo a optimizar la gestión y fortalecer el control de riesgos laborales y operativos.
- Revisar y gestionar diariamente la casilla electrónica de SUNAFIL, atendiendo oportunamente requerimientos, notificaciones y plazos legales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones administrativas y laborales.
- Atender y dar seguimiento a las casuísticas legales provenientes de las áreas operativas, emitiendo opinión y acompañamiento para la correcta gestión de contingencias laborales.
- Elaborar escritos, recursos, informes y demás documentos para procedimientos administrativos y actuaciones ante entidades fiscalizadoras, asegurando una adecuada defensa de los intereses de la compañía.
- Elaborar proyectos de respuesta a cartas notariales, comunicaciones y solicitudes vinculadas con actos de hostilidad, reclamaciones laborales y otros requerimientos que tengan impacto en el ambiente de trabajo.
- Asistir a comparecencias, diligencias inspectivas y reuniones con autoridades administrativas, brindando soporte técnico y legal en representación de la empresa.
- Intervenir en la orientación en investigaciones internas relacionadas con hostigamiento laboral, hostigamiento sexual y clima laboral, elaborando actas, informes y recomendaciones conforme a la normativa vigente.
- Brindar soporte al área de Capital Humano y demás áreas de la organización en consultas legales, procedimientos disciplinarios y aplicación de normativa laboral.
- Elaborar proyectos de medidas disciplinarias, sanciones y despidos, realizando el análisis legal correspondiente para asegurar el cumplimiento del marco normativo aplicable.
- Participar en la actualización y mejora de procedimientos, políticas y documentos internos relacionados con relaciones laborales y cumplimiento normativo, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión legal de la empresa.